Gezondheidsmanagement: Hoe beperkt u ziekteverzuim met (tijdige) interventies?
Voor veel bedrijven blijft gezondheidsmanagement een actueel onderwerp.
Het is goed om beleid rond verzuim en reïntegratie regelmatig onder de loep te nemen. Zieke werknemers blijven vaak te lang buiten beeld. Een terugkeer in eigen functie wordt daardoor bemoeilijkt. Bovendien is ziek zijn een kostbare aangelegenheid voor u als ondernemer. Eén dag ziekte kost al snel zo’n 200 euro! Gebruik van scenario’s kan het inzicht vergroten en helpen om de juiste reïntegratie activiteiten vroeg in de verzuimperiode in te zetten.
De Wet Verbetering Poortwachter is erop gericht medewerkers binnen de twee jaar loonbetalingsverplichting terug te laten keren op de werkplek. Daarmee wordt voorkomen dat de werknemer instroomt in de WIA. De wet geeft de verplichtingen aan voor werkgever en werknemer.
Werkgevers wachten (ondanks goede bedoelingen) vaak (te) lang met het inzetten van de juiste acties of interventies in geval van zieke medewerkers. Het gevoel kan ontstaan dat er geen ‘grip’ is op het ziekteverloop en/of is er weinig contact tussen werkgever en werknemer.
Positieve invloed op de herstelperiode
De kunst is om aan de hand van kennis over bepaalde ziektes en bijbehorende herstelperiodes positieve invloed uit te oefenen op de verzuimduur. Dit kan door gebruik te maken van scenario’s. Bijvoorbeeld een scenario bij arbeidsgerelateerd verzuim. Als het gaat om fysieke klachten wordt gekeken of dit op het werk op te lossen is door het doorvoeren van aanpassingen. Mogelijk kan een interventie van een fysiotherapeut het herstel bespoedigen.
Vaak is er sprake van arbeidsgerelateerd verzuim als gevolg van klachten van psychische aard. Een bedrijfsarts kan dit vaststellen. Als dit is vastgesteld, is het aan te raden een psycholoog in te schakelen en niet te wachten. Reïntegratiebureaus beschikken over psychologen die gericht zijn op werkhervatting. Hier is nauwelijks of geen sprake van wachttijden. De arbeidsgerelateerde klachten worden behandeld en terugkeer wordt wellicht mogelijk.
Soms blijkt dan dat een terugkeer naar eigen werk niet haalbaar is. Dat staat dan tijdig vast waardoor een 2espoor reïntegratie kan worden opgestart.
Uw verzuimverzekeraar is veelal gebaat bij een spoedig herstel van de medewerkers en verzekeraars vergoeden om die reden veel interventies!
Wilt u meer weten over dit onderwerp of zou u uw verzuimbeleid eens onder de loep willen nemen? Een beeld krijgen bij de effectiviteit van uw beleid, de inzet van de bedrijfsarts , scenario’s en de juiste interventies? Hilde te Braak, HR manager van De Raadgevers kan u hierbij helpen. U kunt vrijblijvend contact met haar opnemen via telefoonnummer 0800-3456788 of mail naar htebraak@deraadgevers.nl.
