Langdurend Zorgverlof

Met ingang van 1 juni 2005 heeft de werknemer een wettelijk vastgelegd recht op langdurend zorgverlof. Het langdurend zorgverlof is bedoeld voor werknemers die de zorg hebben voor een levensbedreigend zieke partner, kind of ouder en is feitelijk het sluitstuk van de Wet Arbeid en Zorg, waarin bijvoorbeeld ook het adoptieverlof, calamiteitenverlof, kortdurend zorgverlof, ouderschapsverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof zijn geregeld.

Het langdurend zorgverlof betreft een onbetaald verlof waarbij de werknemer in twaalf achtereenvolgende maanden in totaal maximaal zes werkweken vrijaf kan nemen. Wel dient het verlof bij voorkeur in deeltijd te worden opgenomen, bijvoorbeeld door gedurende een aantal maanden parttime te gaan werken. Nu het recht op langdurend zorgverlof wettelijk is vastgelegd, kunt u dit verlof als werkgever slechts weigeren indien zwaarwegende bedrijfsbelangen dit feitelijk niet toestaan. Het criterium ‘zwaarwegende bedrijfsbelangen’ wordt echter streng getoetst, zodat het in de praktijk niet eenvoudig is hieraan te voldoen. Meestal zal een aanvraag voor langdurend zorgverlof dan ook niet kunnen worden geweigerd.