De risico's van werken met buitenlandse medewerkers

Bij een controle door (onder meer) de Arbeidsinspectie bij een tuinder in Pijnacker zijn deze week vier overtredingen in het kader van de Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV) vastgesteld. Twee vreemdelingen verbleven legaal in Nederland maar hadden geen tewerkstellingsvergunning terwijl dat wel nodig was. Twee andere vreemdelingen waren illegaal in Nederland en zijn overgedragen aan de vreemdelingenpolitie Haaglanden. De vier vreemdelingen waren via een uitzendbureau bij de tuinder aan het werk. De betrokken tuinder en het uitzendbureau kunnen bij elkaar een boete van € 64.000 (€ 8.000 per vreemdeling) tegemoet zien. Dit is exclusief eventuele navorderingen door de Belastingdienst en het UWV.

Ja, u leest het goed, € 8.000 per vreemdeling zowel voor zowel tuinder als uitzendbureau! Het komt nog te vaak voor dat werkgevers geconfronteerd worden met boetes van de Arbeidsinspectie. Het gaat hier meestal om tewerkgestelde Bulgaren en Roemenen zonder tewerkstellingsvergunning.

Let u erop dat werken in Nederland vrij is toegestaan voor personen met de Nederlandse nationaliteit of die van één van de landen de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland.

Sinds 1 mei 2007 geldt vrij verkeer van werknemers uit Estland, Letland, Litouwen, Slowakije, Hongarije, Tsjechië, Polen en Slovenië. Voor werknemers uit Bulgarije en Roemenië blijft een tewerkstellingsvergunning nodig.

Personen uit alle andere landen mogen alleen in Nederland werken als:

- ze beschikken over een geldig verblijfsdocument waarop de aantekening staat: ‘Arbeid is vrij toegestaan’, of;

- ze beschikken over een paspoort met een officiële sticker voor verblijfsaantekeningen, met daarop de aantekening ‘Arbeid is vrij toegestaan’, of;

- u als werkgever beschikt over een geldige tewerkstellingsvergunning voor deze vreemdelingen.

Voor meer informatie kunt u uiteraard bij ons terecht via ons gratis telefoonnummer 0800-3456788.