Hierbij wordt de werknemer zoals de naam al doet vermoeden op staande voet ontslagen. Hierbij behoudt de werknemer de mogelijkheid tot zes maanden na dato de rechtmatigheid van dat ontslag aan te vechten. Teneinde dit te voorkomen kunt u nadat ontslag op staande voet gegeven is alsnog de Kantonrechter verzoeken tot ontbinding van de overeenkomst voor zover vereist. Uitdrukkelijk dient u zich te realiseren dat een ontslag op staande voet niet snel door de Kantonrechter wordt gehonoreerd.