De hoofdregel is dat afspraken in een overeenkomst bindend zijn. Partijen zijn in principe aan een concurrentiebeding gebonden. De omstandigheden van het geval kunnen echter maken dat het beding nietig is. Bijvoorbeeld indien een werknemer geen toegang had tot bedrijfsinformatie waarvan openbaring schade zou kunnen toebrengen aan het bedrijf. Of indien een werknemer door het concurrentiebeding nergens meer aan de slag zou kunnen.