Aansprakelijkheid


Als ondernemer loopt u altijd risico's. De vraag is wanneer u als ondernemer aansprakelijk bent.

U kunt op verschillende gebieden aansprakelijk gehouden worden. Hier leggen we uit hoe die aansprakelijkheid in de praktijk werkt en hoe deze beperkt, c.q uitgesloten kan worden. Van personeel tot aan gebouwen.

Aansprakelijkheid bij het niet nakomen van een contract
U kunt aansprakelijk zijn als u een verplichting uit een contract niet volledig nakomt. U kunt dan namelijk een wanprestatie geleverd hebben en uit hoofde hiervan schadeplichtig worden geacht.

Aansprakelijkheid op grond van de wet
U kunt aansprakelijk zijn voor schade die u met een bepaalde handeling aan derden toebrengt, als u iets nalaat wat u wel behoorde te doen of als personen of goederen die onder uw verantwoordelijkheid vallen schade veroorzaken. Als werkgever bent u bijvoorbeeld aansprakelijk voor schade die door uw personeel wordt veroorzaakt.

Er zijn in beginsel twee soorten aansprakelijkheid te onderscheiden, te weten: schuldaansprakelijkheid en risicoaansprakelijkheid.

Schuldaansprakelijkheid
Als er wordt voldaan aan de volgende drie voorwaarden, is sprake van schuldaansprakelijkheid:

  • Er is sprake van onrechtmatig handelen. Dat wil zeggen dat er wordt gehandeld in strijd met de zorgvuldigheidseisen die mogen worden verwacht ten opzichte van personen en goederen van anderen.
  • Er is schuld aan het plaatsvinden van dat onrechtmatig handelen.
  • Er is schade die het gevolg is van het onrechtmatig handelen.


Risicoaansprakelijkheid
Behalve voor schade die u zelf veroorzaakt, kunt u op grond van de wet ook aansprakelijk worden gehouden voor schade die door een andere oorzaak is ontstaan.

De volgende oorzaken worden hierbij onderscheiden:

  • Aansprakelijkheid voor personeel.
  • Aansprakelijkheid voor niet-ondergeschikten.
  • Aansprakelijkheid voor gebouwen.
  • Als producent voor schade die is veroorzaakt door een gebrek in uw producten.
  • Aansprakelijkheid voor milieuschade.
  • Als werkgever voor schade die uw werknemers oplopen tijdens hun werkzaamheden.



Toelichting op de verschillende punten van risicoaansprakelijkheid:

Aansprakelijkheid voor personeel
Als één van uw personeelsleden een onrechtmatige daad pleegt tijdens werk, bent u als werkgever in beginsel aansprakelijk, althans kunt u aansprakelijk worden gesteld. Wat een onrechtmatige daad is, staat hierboven beschreven. U bent dan weliswaar niet persoonlijk schuldig aan het voorval maar wel moet u de eventuele schade vergoeden. Zelfs wanneer de werknemer schuld heeft aan de schade, bijvoorbeeld wanneer hij geen voorrang heeft verleend en daardoor zijn bedrijfsauto in de prak rijdt, kunt u als werkgever verantwoordelijk zijn. Uitzondering op deze regels is wanneer de werknemer met opzet of roekeloosheid de schade heeft veroorzaakt.
 
Aansprakelijkheid voor niet-ondergeschikten
Indien u als opdrachtnemer iemand anders inhuurt en deze derde partij een ‘onrechtmatige daad’ pleegt, bent u in beginsel ook aansprakelijk. Wanneer bijvoorbeeld een onderaannemer bij de uitvoering van een werk schade toebrengt aan een derde, is (ook) de hoofdaannemer aansprakelijk.
 
Aansprakelijkheid voor gebouwen
Als ondernemer bent u aansprakelijk voor de schade die uw gebouwen kunnen toebrengen aan anderen. Dit geldt bijvoorbeeld wanneer iemand schade ondervindt door achterstallig onderhoud of een bouwkundig gebrek van het gebouw. Dit is bijvoorbeeld als een loszittende dakpan naar beneden valt en schade aanricht.
 
Aansprakelijkheid voor producten
Wie een product op de markt brengt is aansprakelijk als dat product gebreken heeft waardoor schade aan derden ontstaat. Productaansprakelijkheid gaat dus echt over door het product veroorzaakte schade en niet over het kapotte product zelf. Als een product (te snel) kapot gaat, is de regeling niet van toepassing.

Aansprakelijkheid voor milieu
Milieuschade omvat schade door verontreiniging van bodem, lucht of water, hinder (bijv. geluid, stank, visuele hinder) en ecologische schade. De overheid kan de vervuiler hiervoor aansprakelijk stellen.
 
Aansprakelijkheid voor opgelopen schade personeel
Een werkgever moet zorgen dat zijn of haar personeel veilig kan werken. Hiervoor moet u als werkgever maatregelen treffen, bijvoorbeeld veilige machines en eventuele beschermingsmiddelen. Komt de werkgever zijn verplichtingen niet of niet naar behoren na, dan kan hij aansprakelijk worden gesteld voor eventuele schade.

Beperken van aansprakelijkheid

U kunt uw aansprakelijkheid op verschillende manieren beperken. Bijvoorbeeld door algemene voorwaarden op te stellen of door verzekeringen af te sluiten. Ook kunt u een rechtsvormkiezen waarmee u uw aansprakelijkheid beperkt. Laat u hierover duidelijk informeren door onze juristen en bel 0800-3456788 (gratis).